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Erfolgreiche Besetzung einer kritischen Management-Position in der IT-Branche!

Ein führendes Unternehmen aus der IT-Branche stand vor einer großen Herausforderung. Nach einer internen Umstrukturierung war eine strategisch wichtige Management-Position vakant geworden, die essenziell für die Aufrechterhaltung der Marktposition und die Vermeidung potenzieller Umsatzeinbrüche war. In dieser kritischen Situation wandte sich das Unternehmen an Christian Adelt, einen erfahrenen Experten für Personalrekrutierung.

Ausgangssituation

- Vakanz einer strategisch wichtigen Management-Position
- Dringender Bedarf an schneller Besetzung zur Sicherung der Marktposition
- Potenzielle Gefahr von Umsatzeinbrüchen bei längerer Vakanz

Herausforderung

Die größte Herausforderung bestand darin, in kürzester Zeit einen geeigneten Kandidaten zu finden, der sowohl die fachlichen Anforderungen erfüllte als auch optimal zur Unternehmenskultur passte. Der immense Zeitdruck machte die Aufgabe besonders anspruchsvoll, da jeder Tag ohne Besetzung potenzielle Risiken für das Unternehmen barg.

Unser Ansatz

Christian Adelt implementierte eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie:
- Durchführung einer schnellen, aber gründlichen Analyse der Positionsanforderungen und Unternehmenskultur
- Aktivierung eines spezialisierten Netzwerks von IT-Führungskräften
- Einsatz innovativer Sourcing-Techniken, einschließlich KI-gestützter Matching-Algorithmen
- Beschleunigter Auswahlprozess mit fokussierten Interviews und Assessments

Ergebnis

Der strukturierte und fokussierte Ansatz führte zu einem außergewöhnlichen Erfolg:
- Innerhalb von nur zwei Tagen nach Beginn des Prozesses wurden fünf hochqualifizierte Kandidaten präsentiert.
- Drei dieser Kandidaten wurden zu finalen Gesprächen eingeladen.
- Die Position wurde innerhalb von 14 Tagen erfolgreich besetzt.
- Bemerkenswert war, dass konkurrierende Personalvermittler in diesem Zeitraum kein einziges geeignetes Profil vorstellen konnten.
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Fazit

Diese Casestudy unterstreicht eindrucksvoll die Effektivität eines strategisch geplanten und zielgerichteten Recruitingprozesses. Durch die Kombination aus detaillierter Bedarfsanalyse, effektiver Netzwerknutzung und passgenauem Active Sourcing konnte eine kritische Führungsposition in Rekordzeit besetzt werden. Der Erfolg dieser Maßnahme trug maßgeblich dazu bei, potenzielle Umsatzeinbußen zu vermeiden und die strategische Position des Unternehmens zu stärken.